「社員が辞めていく」

必要なのは“本物”の管理職育成

若手社員が辞める理由は大抵3つです。

「この会社にいても成長しない」
「この会社にいても将来が見えない」
「先輩が嫌い」

これらはどれも「教育力のある管理職」がいないことが原因です。
名ばかりの管理職しかいない組織では明らかに退職率が高いです。

組織の拡大に応じて、管理職にしっかりとした「部下育成の技術」を教え、
「マネージメント」を行わせれば、退職率は必ず下がっていきます。

報酬や待遇だけで社員を引き留めても、
そこにいい人間関係（上司との関係）がなければ、
社員は辞めていくのです。